Central Sindical Independiente y de Funcionarios

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PAS Funcionario

Personal de Administración y Servicios Funcionario de la UPM

Cuando tu puesto de trabajo no es un jardín de flores

en Noticias/Opinión/PAS Funcionario/PAS Laboral por

Ha tenido que ser la enésima vez para que el colectivo de trabajadores del Rectorado C y  mas concretamente los que desempeñan su puesto de trabajo en la Planta baja , hartos de la inoperancia y desidia de los responsables del mantenimiento de edificios y por supuesto el máximo responsable de las instalaciones nuestro Gerente, hayan acudido en busca de solución a los representantes de los trabajadores, para acabar de una vez con una situación ya no solo molesta, también insalubre, pues como en las imágenes se puede apreciar con cierta cadencia el bote sifónico de la planta baja se atasca y desborda e inunda de residuos de alcantarilla, baños y pasillos y por supuesto de malos olores. A nadie escapa que la situación requiere una intervención de emergencia que no llega y se dilata ya en tiempo varios años. Desde luego quien ostentan la responsabilidad de dar una solución rápida y definitiva a este desagradable panorama que a diario se encuentran nuestros compañeros, no es de enviar un operario con una Karcher en mano para quitar el tapón de turno, si no detectar el problema, y dotar de una solución permanente cuestión que a día nadie a dado a los perjudicados. Desde CSIF instaremos  a todas los cargos competentes en este asunto a que asuman sus responsabilidades y se pongan de inmediato manos a la obra. También nos surge una duda con esta cuestión. ¿De haberse producido este atasco de manera continua en lo que conocemos “La planta noble del Rectorado A”, hubiese durado esta situación años?. Nos vamos a permitir responder nosotros a esta cuestión, con toda rotundidad NO.  Pues desde CSIF eso mismo exigiremos al Sr. Gerente.

El Tribunal Supremo establece que no haya indemnización por cese a interinos por sustitución

en Noticias/PAS Funcionario/PDI Funcionario por

Madrid, 29 mar (EFE).- El Tribunal Supremo (TS) ha acordado que los trabajadores interinos no tienen derecho a recibir indemnización por despido, ya que la legislación española no prevé compensación alguna al cese de los contratos de interinidad por sustitución.

Se trata del caso de una trabajadora del Servicio Vasco de Salud, que solicitó una indemnización de 20 días por año trabajado (algo más de 4.000 euros) al extinguirse su contrato relevo, que se prolongó entre el 1 de junio de 2012 y el 18 de octubre de 2016.

Lo que había que aclarar era si la trabajadora tenía derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado, prevista en el Estatuto de los Trabajadores, con arreglo a la doctrina europea, como consecuencia de la extinción de su contrato de relevo.

En primera instancia, la justicia dio la razón a la demandante, pero el gobierno vasco recurrió dicho fallo, y el Supremo optó por elevar una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

El tribunal con sede en Luxemburgo decidió que la norma comunitaria no se opone a la norma española, que no prevé indemnización alguna al cese de los contratos de interinidad por sustitución.

El criterio comunitario equipara los derechos indemnizatorios entre trabajadores con contrato de duración determinada (temporales-interinos) y los fijos, incluido el contrato de relevo.

En este caso, el contrato concluye en la fecha prevista, no se rescinde, de ahí que no haya lugar a una indemnización.

El TJUE ya hizo públicos el pasado noviembre dos fallos en los que avalaba la ley española en litigios de empleados interinos.

En un caso consideró que no existe discriminación por el hecho de que, al concluir un contrato antes de las vacaciones estivales, los demandantes no pudieron disfrutar de ese periodo como días de descanso sino que solo recibieron una compensación económica.

En otro dictamen, el tribunal de Luxemburgo respaldó la ley española que regula los contratos de sustitución de un trabajador con derecho a reserva de su puesto.

Los jueces europeos estimaron que las partes de un contrato temporal conocen desde su celebración la fecha o el acontecimiento que marcan su término, por lo que corresponde al Supremo decidir si cabe el pago de una indemnización a los trabajadores con contratos de duración determinada.

3 AÑOS TIRADOS A LA BASURA

en Opinión/PAS Funcionario/PAS Laboral por

Cada día que pasa se hace más patente la incompetencia de esta Gerencia para afrontar la gestión de Personal de nuestra Universidad. Es penoso que tras casi tres años de trabajo:

No hayan sido capaces de afrontar una modificación de la RPT seria y ajustada a las necesidades de la Universidad. Se han puesto parches y, en muchas ocasiones, sin tener en cuenta a la Junta de Personal.

Al principio parecía que sí, me siento, negocio, llego más o menos a acuerdos para intentar solucionar la “herencia recibida”… Pero no duró mucho la luna de miel, quizá aprendieron enseguida que es más sencillo no dar tantas explicaciones y pasaron entonces al modo directo. Quiero algo, pues me lo invento y sin negociar se aprueba en el Consejo de Gobierno.

No han sido capaces de articular la promoción interna. Siempre dando largas, siempre creando expectativas que al final no van a ninguna parte.

No han sido capaces de solventar con transparencia la única convocatoria de oposiciones realizada. Tras un proceso excesivamente largo aún quedan cabos sueltos que, por distintas razones, parece deberán resolverse en los tribunales.

No han sido capaces de gestionar correctamente las comisiones de valoración del último concurso de méritos, lo que ha dado lugar a reclamaciones y recursos que sin duda empañan este tipo de procedimientos.

No han sido capaces de llevar a cabo de una forma adecuada la readscripción de la secretarias/os de departamento. Después del acuerdo con la Junta de Personal para culminar este proceso de una forma correcta y beneficiosa para todas las partes, una serie de “errores” o diremos mejor irregularidades han enturbiado esta readscripción.

No han sido capaces de solucionar un desajuste en el control horario, tal y como se habían comprometido, que está provocando un incumplimiento del calendario laboral negociado y aprobado.

En fin, un despropósito tras otro, una manera de actuar que va complicando cada vez más todos los procedimientos. Una manera de actuar que CSIF no está dispuesto a pasar por alto y, por ello, el pasado 12 de febrero pidió el cese del Vicegerente y la jefa de servicio de Personal.

Pero después de no haber sido capaces de hacer casi nada con acierto y haciendo caso omiso de nuestra petición, ahora se les ha ocurrido, nada menos, que duplicar el puesto de Vicegerente de Personal. Una nueva plaza que se ha aprobado, sin negociación, en el pasado Consejo de Gobierno. Una plaza que ha surgido de la nada porque a día de hoy todavía no sabemos de dónde ha salido. Una aparente redistribución sin código.

En fin, un suma y sigue en las maneras y quehaceres de esta Gerencia. Un suma y sigue de desaciertos que no se puede consentir.

Puede que estemos equivocados y su última ocurrencia sea la solución a nuestros males, y no precisamente por duplicar un puesto de estas características, sino porque pueden haber encontrado una fórmula mágica para crear plazas necesarias en muchos de los centros. A lo mejor tienen pensado por fin modificar la RPT de las escuelas, con esta nueva redistribución sin código, y dotarlas con esas plazas tan necesarias. Ya han demostrado que querer es poder. Pero no, parece que esto es más de lo mismo.

Resuenan más que nunca por los rincones de nuestra universidad aquellas palabras de un candidato a Rector que, hace casi tres años, ilusionó y consiguió un apoyo enorme de todos los votantes. Un candidato que repetía una y otra vez la palabra “contrato” y un “contrato” avalado con su firma para todas sus propuestas. ¿Qué pensará a día de hoy de la gestión de personal?

Photo by Santiago Villamediana

La Paradoja del Mentiroso (I)

en Noticias/PAS Funcionario/PAS Laboral por

“Un vaso medio vacío de vino es también uno medio lleno, pero una mentira a medias, de ningún modo es una media verdad.”
Jean Cocteau (1889-1963) Escritor.

         “El pasado día 12 de febrero la permanente de la Junta de PAS se reunión con el Gerente y Vicegerente a solicitud de la Junta de Personal: “Esta Junta ha tenido conocimiento de una serie de hechos acaecidos en el proceso de readscripción de secretarias/os de departamento. Estos hechos nos parecen, de ser ciertos, de suma gravedad ya que vendrían a probar que en la adjudicación de ciertas plazas de secretarias de departamento no sólo se habría contravenido el proceso negociado sino que se habría podido menoscabar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por ello la Comisión Permanente de la Junta de PAS funcionario, en reunión mantenida el 30 de enero, ha acordado por unanimidad solicitarle a Vd. una reunión en la que poder esclarecer estos hechos. Quedamos en espera de sus noticias.

Reciba un saludo,
Presidenta Junta PAS “

       Mantenida la reunión el día 12 de febrero y tras escuchar las explicaciones que sobre las actuaciones del procedimiento administrativo mencionado mantiene el Sr. Vicegerente, los delegados de CSIF solicitamos la inmediata dimisión del Sr. Vicegerente. No es asumible que un cargo de la entidad de la Vicegerencia como única argumentación a la concatenación de actos administrativos discordantes entre si esgrimiese que todo se debía a un error.

    CSIF no sale de su asombro cuando ayer día 21 de febrero y en reunión urgente con el Gerente , y tras solicitar de nuevo el cese del Sr. Vicegerente se nos anuncia la creación de una segunda Vicegerencia de personal que hoy ya tenemos la confirmación de la propuesta de ella en la Convocatoria del Consejo Gobierno.

      “jueves 28 de febrero de 2019, a las 9h en primera convocatoria y a las 9,30h en segunda, en la ETSI de Telecomunicación.
       4º.- Propuesta y aprobación, si procede, de una modificación parcial de la RPT.”

     Parece ser que el Gerente que el día 2 de enero tenía problemas de Tesorería para pagar la productividad completa de las tardes provisionales, reduciendo la cuantía a la mitad, ha encontrado una partida presupuestaria que se aproxima a 100.000 euros para hacer frente al pago de un 2º Vicegerente.

 

Imagen: Pinocchio by André Koehne, licencia bajo CC BY-SA 4.0

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