Central Sindical Independiente y de Funcionarios

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PAS Laboral

Personal de Administración y Servicios Laboral de la UPM

SEGURIDAD VIAL LABORAL

en Guías Visuales/PAS Funcionario/PAS Laboral/PDI Funcionario/PDI Laboral por

Ante las 343 personas trabajadoras fallecidas por accidente de
laboral de tráfico en 2018, CSIF exige Seguridad Vial Laboral
 CSIF hace un llamamiento a las administraciones públicas y empresas
para exigir la implantación de Planes de Movilidad, óptimas condiciones
de los vehículos de uso profesional y su mantenimiento.
 En España, en 2018 murieron 343 personas por accidente laboral de
tráfico, 16 vidas más que el año pasado se han quedado en la carretera
mientras desarrollaban su jornada laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hace un
llamamiento a las administraciones públicas y empresas para centrar la atención en la
implantación de Planes de Movilidad que proporcionen una adecuada Seguridad Vial
Laboral, exigiendo óptimas condiciones de los vehículos de uso profesional y su
mantenimiento.
Además, en su campaña de sensibilización bajo el lema “SÍ A LA SEGURIDAD VIAL
LABORAL” lanza un nuevo díptico informativo.
La siniestralidad vial laboral ha crecido un 22% en los últimos 6 años.
En España, en 2018 murieron 343 personas por accidente laboral de tráfico,
16 vidas más que el año pasado se han quedado en la carretera mientras
desarrollaban su jornada laboral.
Las Estadísticas de Siniestralidad laboral del año 2018 reflejan como los accidentes
de tráfico durante los desplazamientos en jornada laboral o in itínere (al ir o
volver a casa), son una de las principales causas de accidentes laborales, destacan
como resultados:
 El número de accidentes de trabajo con baja in itínere en el año 2018
aumento un 3,3% en comparación a 2017, siendo un total de 82.279, de los
cuales 51.286 fueron por accidente de tráfico.
 El número de accidentes de trabajo in itínere mortales fueron 146.
 Los accidentes de trabajo en jornada con baja sucedidos durante el
desplazamiento fueron 50.593.
 Los accidentes de trabajo en jornada mortales sucedidos durante el
desplazamiento fueron 197.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios
Todos los trabajadores se trasladan cada día para ir a trabajar, e incluso algunos
durante su jornada laboral, por ello CSIF propone centrar la atención y
concienciarnos sobre:
 Los hábitos seguros durante la conducción en cualquier vehículo (coche, moto,
bicicleta, camión, ambulancia, furgoneta, etc.)
 Los malos hábitos al volante y las distracciones
 Las consecuencias y múltiples víctimas tras un accidente laboral de tráfico.
 Gestión óptima del tiempo que conlleve a un control de la velocidad durante la
conducción
 Adecuado mantenimiento periódico del vehículo
 Ventajas en el uso del transporte público
CSIF exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los
servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de agentes
forestales, y otros vehículos de la administración), formación en seguridad vial
laboral y la creación de Planes de Movilidad para reducir la siniestralidad laboral
vial.
Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o
accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su
jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos
dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al
ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

Cuando tu puesto de trabajo no es un jardín de flores

en Noticias/Opinión/PAS Funcionario/PAS Laboral por

Ha tenido que ser la enésima vez para que el colectivo de trabajadores del Rectorado C y  mas concretamente los que desempeñan su puesto de trabajo en la Planta baja , hartos de la inoperancia y desidia de los responsables del mantenimiento de edificios y por supuesto el máximo responsable de las instalaciones nuestro Gerente, hayan acudido en busca de solución a los representantes de los trabajadores, para acabar de una vez con una situación ya no solo molesta, también insalubre, pues como en las imágenes se puede apreciar con cierta cadencia el bote sifónico de la planta baja se atasca y desborda e inunda de residuos de alcantarilla, baños y pasillos y por supuesto de malos olores. A nadie escapa que la situación requiere una intervención de emergencia que no llega y se dilata ya en tiempo varios años. Desde luego quien ostentan la responsabilidad de dar una solución rápida y definitiva a este desagradable panorama que a diario se encuentran nuestros compañeros, no es de enviar un operario con una Karcher en mano para quitar el tapón de turno, si no detectar el problema, y dotar de una solución permanente cuestión que a día nadie a dado a los perjudicados. Desde CSIF instaremos  a todas los cargos competentes en este asunto a que asuman sus responsabilidades y se pongan de inmediato manos a la obra. También nos surge una duda con esta cuestión. ¿De haberse producido este atasco de manera continua en lo que conocemos “La planta noble del Rectorado A”, hubiese durado esta situación años?. Nos vamos a permitir responder nosotros a esta cuestión, con toda rotundidad NO.  Pues desde CSIF eso mismo exigiremos al Sr. Gerente.

3 AÑOS TIRADOS A LA BASURA

en Opinión/PAS Funcionario/PAS Laboral por

Cada día que pasa se hace más patente la incompetencia de esta Gerencia para afrontar la gestión de Personal de nuestra Universidad. Es penoso que tras casi tres años de trabajo:

No hayan sido capaces de afrontar una modificación de la RPT seria y ajustada a las necesidades de la Universidad. Se han puesto parches y, en muchas ocasiones, sin tener en cuenta a la Junta de Personal.

Al principio parecía que sí, me siento, negocio, llego más o menos a acuerdos para intentar solucionar la “herencia recibida”… Pero no duró mucho la luna de miel, quizá aprendieron enseguida que es más sencillo no dar tantas explicaciones y pasaron entonces al modo directo. Quiero algo, pues me lo invento y sin negociar se aprueba en el Consejo de Gobierno.

No han sido capaces de articular la promoción interna. Siempre dando largas, siempre creando expectativas que al final no van a ninguna parte.

No han sido capaces de solventar con transparencia la única convocatoria de oposiciones realizada. Tras un proceso excesivamente largo aún quedan cabos sueltos que, por distintas razones, parece deberán resolverse en los tribunales.

No han sido capaces de gestionar correctamente las comisiones de valoración del último concurso de méritos, lo que ha dado lugar a reclamaciones y recursos que sin duda empañan este tipo de procedimientos.

No han sido capaces de llevar a cabo de una forma adecuada la readscripción de la secretarias/os de departamento. Después del acuerdo con la Junta de Personal para culminar este proceso de una forma correcta y beneficiosa para todas las partes, una serie de “errores” o diremos mejor irregularidades han enturbiado esta readscripción.

No han sido capaces de solucionar un desajuste en el control horario, tal y como se habían comprometido, que está provocando un incumplimiento del calendario laboral negociado y aprobado.

En fin, un despropósito tras otro, una manera de actuar que va complicando cada vez más todos los procedimientos. Una manera de actuar que CSIF no está dispuesto a pasar por alto y, por ello, el pasado 12 de febrero pidió el cese del Vicegerente y la jefa de servicio de Personal.

Pero después de no haber sido capaces de hacer casi nada con acierto y haciendo caso omiso de nuestra petición, ahora se les ha ocurrido, nada menos, que duplicar el puesto de Vicegerente de Personal. Una nueva plaza que se ha aprobado, sin negociación, en el pasado Consejo de Gobierno. Una plaza que ha surgido de la nada porque a día de hoy todavía no sabemos de dónde ha salido. Una aparente redistribución sin código.

En fin, un suma y sigue en las maneras y quehaceres de esta Gerencia. Un suma y sigue de desaciertos que no se puede consentir.

Puede que estemos equivocados y su última ocurrencia sea la solución a nuestros males, y no precisamente por duplicar un puesto de estas características, sino porque pueden haber encontrado una fórmula mágica para crear plazas necesarias en muchos de los centros. A lo mejor tienen pensado por fin modificar la RPT de las escuelas, con esta nueva redistribución sin código, y dotarlas con esas plazas tan necesarias. Ya han demostrado que querer es poder. Pero no, parece que esto es más de lo mismo.

Resuenan más que nunca por los rincones de nuestra universidad aquellas palabras de un candidato a Rector que, hace casi tres años, ilusionó y consiguió un apoyo enorme de todos los votantes. Un candidato que repetía una y otra vez la palabra “contrato” y un “contrato” avalado con su firma para todas sus propuestas. ¿Qué pensará a día de hoy de la gestión de personal?

Photo by Santiago Villamediana

Sentencia a favor trabajador laboral interino

en Noticias/PAS Laboral/PDI Laboral por

Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, han logrado una sentencia pionera a favor de una trabajadora laboral interina de la Consejería de Educación, a la que declara indefinida no fija en aplicación de la unificación de doctrina dictada por el Tribunal Supremo. Según esta sentencia, la Administración autonómica actuó en fraude de ley por realizar una contratación temporal para cubrir una necesidad no temporal, sino permanente en la Administración autonómica.

En su sentencia, el juzgado de lo Social número 34 de Madrid le reconoce la antigüedad de los contratos de duración temporal anteriores (obra o servicio y de relevo, entre 2002 y 2009) al contrato de interinidad (desde 2009) para cobertura de vacante para la que había sido nombrada. Es decir, el fallo, además de declarar el carácter indefinido no fijo de la relación laboral de esta trabajadora con la Consejería de Educación, le reconoce una antigüedad desde octubre de 2002, cuando firmó su primer contrato con la Administración autonómica.

En este sentido, la sentencia declara que el contrato de interinidad se celebró en marzo de 2009 para cubrir una vacante vinculada a la OPE de aquel año. “La duración inusualmente larga del contrato de interinidad suscrito no encuentra justificación ni en las restricciones presupuestarias (que por otra parte no existen desde 2009) ni en el hecho de que la plaza vacante no venga sujeta a una OPE, sino a concurso de traslado ordinario, pues ni por una vía ni por otra ha cumplido la demandada su obligación de proceder a la cobertura de dicha plaza por el procedimiento reglamentario”, señala la sentencia.

La resolución ganada por CSIF añade que la duración del contrato “constituye per se una anomalía que contraviene las exigencias tradicionales de causalidad y excepcionalidad de la contratación temporal”, por lo que estamos ante un supuesto de fraude de ley en la utilización de los contratos de interinidad. Por tanto, la sentencia declara la relación laboral de la demandada de indefinida no fija con efectos y fecha de antigüedad desde su primer contrato, en octubre de 2002.

La Paradoja del Mentiroso (I)

en Noticias/PAS Funcionario/PAS Laboral por

“Un vaso medio vacío de vino es también uno medio lleno, pero una mentira a medias, de ningún modo es una media verdad.”
Jean Cocteau (1889-1963) Escritor.

         “El pasado día 12 de febrero la permanente de la Junta de PAS se reunión con el Gerente y Vicegerente a solicitud de la Junta de Personal: “Esta Junta ha tenido conocimiento de una serie de hechos acaecidos en el proceso de readscripción de secretarias/os de departamento. Estos hechos nos parecen, de ser ciertos, de suma gravedad ya que vendrían a probar que en la adjudicación de ciertas plazas de secretarias de departamento no sólo se habría contravenido el proceso negociado sino que se habría podido menoscabar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por ello la Comisión Permanente de la Junta de PAS funcionario, en reunión mantenida el 30 de enero, ha acordado por unanimidad solicitarle a Vd. una reunión en la que poder esclarecer estos hechos. Quedamos en espera de sus noticias.

Reciba un saludo,
Presidenta Junta PAS “

       Mantenida la reunión el día 12 de febrero y tras escuchar las explicaciones que sobre las actuaciones del procedimiento administrativo mencionado mantiene el Sr. Vicegerente, los delegados de CSIF solicitamos la inmediata dimisión del Sr. Vicegerente. No es asumible que un cargo de la entidad de la Vicegerencia como única argumentación a la concatenación de actos administrativos discordantes entre si esgrimiese que todo se debía a un error.

    CSIF no sale de su asombro cuando ayer día 21 de febrero y en reunión urgente con el Gerente , y tras solicitar de nuevo el cese del Sr. Vicegerente se nos anuncia la creación de una segunda Vicegerencia de personal que hoy ya tenemos la confirmación de la propuesta de ella en la Convocatoria del Consejo Gobierno.

      “jueves 28 de febrero de 2019, a las 9h en primera convocatoria y a las 9,30h en segunda, en la ETSI de Telecomunicación.
       4º.- Propuesta y aprobación, si procede, de una modificación parcial de la RPT.”

     Parece ser que el Gerente que el día 2 de enero tenía problemas de Tesorería para pagar la productividad completa de las tardes provisionales, reduciendo la cuantía a la mitad, ha encontrado una partida presupuestaria que se aproxima a 100.000 euros para hacer frente al pago de un 2º Vicegerente.

 

Imagen: Pinocchio by André Koehne, licencia bajo CC BY-SA 4.0

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