Central Sindical Independiente y de Funcionarios

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PDI Funcionario

Personal Docente e Investigador Funcionario de la UPM

“Éstos son mis principios, pero si no le gustan tengo otros”.

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30/09/2019

“Éstos son mis principios, pero si no le gustan tengo otros”.   Groucho Marx

 

Todos recordamos estas celebres palabras, pero no parece que sean lo más apropiado como forma de resolución de un recurso administrativo por parte del Rector de la UPM. El pasado día 2 de septiembre se recibió en la Junta de Personal la respuesta del Rector UPM al recurso de reposición interpuesto por la Presidenta de la Junta contra la creación, por parte de la Gerencia de la UPM, de una segunda Vicegerencia.

Con fecha 28 de febrero de 2019 el Consejo de Gobierno de la UPM aprobó una modificación parcial de la RPT creando una segunda Vicegerencia y para ello, utilizaba la figura de REDISTRIBUCIÓN. Así consta tanto en acta del Consejo como en la documentación recibida por los Consejeros. Posteriormente, con fecha 29 marzo de 2019, se publica el acuerdo en el BOCM. Sin embargo, se indica que la causa de modificación de la RPT es NUEVA CREACION. Desde la Junta de Personal se pidió rectificación de lo publicado sin que a día de hoy se haya producido.

En este escenario, con dos criterios distintos para la modificación del puesto en la RPT, el Rector Magnífico nos ha sorprendido a todos dando un nuevo giro a sus principios en su respuesta al recurso de reposición. Ya no es por redistribución, ni por nueva creación, aparece un tercer criterio para cubrir la nueva vicegerencia: la ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL. Y no le tiembla el pulso para firmar una resolución donde no responde al fondo del asunto, escondiéndose en “no se ha provisto mediante redistribución” cuando la pregunta del recurso era sobre la forma de creación de la plaza. Vamos un “¿A dónde vas? Manzanas traigo”, en toda regla.

Desde CSIF consideramos que los actos administrativos deben ser ciertos y determinados como marca la ley. Por ello, nos parece inadmisible la incoherencia de nuestro Rector en su actuación, esgrimiendo criterios distintos dependiendo de a quien se dirige (miembros del Consejo, BOCM, Junta de Personal). Entendemos que esta Resolución Rectoral, resolviendo el recurso de la Junta, no es un tema menor. Ya en su momento indicamos que la creación de una segunda vicegerencia tiene un elevado coste económico y pensamos que las necesidades de la Universidad, en este momento, son otras. Entre ellas podríamos hablar de resolver los problemas de personal existentes en muchas unidades de nuestra Universidad o, por ejemplo, dar estabilidad a la tardes provisionales sin que éstas se dejen de retribuir en periodo vacacional

Por parte de la Sección Sindical de CSIF UPM, tras la lectura de la contestación al recurso de reposición, acudiremos a la jurisdicción Contenciosa-Administrativa. Esta Resolución Rectoral, lejos de aclarar cuál fue el criterio de creación de una segunda Vicegerencia ha dejado un rastro de indeterminación en el acuerdo adoptado en el Consejo de Gobierno.

Illustration by Santiago Villamediana

SEGURIDAD VIAL LABORAL

en Guías Visuales/PAS Funcionario/PAS Laboral/PDI Funcionario/PDI Laboral por

Ante las 343 personas trabajadoras fallecidas por accidente de
laboral de tráfico en 2018, CSIF exige Seguridad Vial Laboral
 CSIF hace un llamamiento a las administraciones públicas y empresas
para exigir la implantación de Planes de Movilidad, óptimas condiciones
de los vehículos de uso profesional y su mantenimiento.
 En España, en 2018 murieron 343 personas por accidente laboral de
tráfico, 16 vidas más que el año pasado se han quedado en la carretera
mientras desarrollaban su jornada laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hace un
llamamiento a las administraciones públicas y empresas para centrar la atención en la
implantación de Planes de Movilidad que proporcionen una adecuada Seguridad Vial
Laboral, exigiendo óptimas condiciones de los vehículos de uso profesional y su
mantenimiento.
Además, en su campaña de sensibilización bajo el lema “SÍ A LA SEGURIDAD VIAL
LABORAL” lanza un nuevo díptico informativo.
La siniestralidad vial laboral ha crecido un 22% en los últimos 6 años.
En España, en 2018 murieron 343 personas por accidente laboral de tráfico,
16 vidas más que el año pasado se han quedado en la carretera mientras
desarrollaban su jornada laboral.
Las Estadísticas de Siniestralidad laboral del año 2018 reflejan como los accidentes
de tráfico durante los desplazamientos en jornada laboral o in itínere (al ir o
volver a casa), son una de las principales causas de accidentes laborales, destacan
como resultados:
 El número de accidentes de trabajo con baja in itínere en el año 2018
aumento un 3,3% en comparación a 2017, siendo un total de 82.279, de los
cuales 51.286 fueron por accidente de tráfico.
 El número de accidentes de trabajo in itínere mortales fueron 146.
 Los accidentes de trabajo en jornada con baja sucedidos durante el
desplazamiento fueron 50.593.
 Los accidentes de trabajo en jornada mortales sucedidos durante el
desplazamiento fueron 197.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios
Todos los trabajadores se trasladan cada día para ir a trabajar, e incluso algunos
durante su jornada laboral, por ello CSIF propone centrar la atención y
concienciarnos sobre:
 Los hábitos seguros durante la conducción en cualquier vehículo (coche, moto,
bicicleta, camión, ambulancia, furgoneta, etc.)
 Los malos hábitos al volante y las distracciones
 Las consecuencias y múltiples víctimas tras un accidente laboral de tráfico.
 Gestión óptima del tiempo que conlleve a un control de la velocidad durante la
conducción
 Adecuado mantenimiento periódico del vehículo
 Ventajas en el uso del transporte público
CSIF exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los
servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de agentes
forestales, y otros vehículos de la administración), formación en seguridad vial
laboral y la creación de Planes de Movilidad para reducir la siniestralidad laboral
vial.
Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o
accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su
jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos
dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al
ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

GALA DE ENTREGA DE LOS III PREMIOS CSIF EDUCACIÓN

en Noticias/PDI Funcionario por

El salón de actos de la Escuela Técnica de Edificación ha sido testigo de la entrega de los III Premios CSIF Educación Madrid, con gran éxito de asistencia y  celebrados el día 22 de mayo.

Bajo el lema “CSIF reconoce tu labor”, estos galardones pretenden dar visibilidad a la labor de los docentes —junto a sus investigaciones— de la comunidad de Madrid y al mismo tiempo, premiar su esfuerzo y excelencia.

Los premios CSIF se consolidan como un referente en el ámbito educativo de la región y como un compromiso del CSIF para con la labor de los docentes e investigadores.

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/educacion/275689

Photo by Santiago Villamediana

 

El Tribunal Supremo establece que no haya indemnización por cese a interinos por sustitución

en Noticias/PAS Funcionario/PDI Funcionario por

Madrid, 29 mar (EFE).- El Tribunal Supremo (TS) ha acordado que los trabajadores interinos no tienen derecho a recibir indemnización por despido, ya que la legislación española no prevé compensación alguna al cese de los contratos de interinidad por sustitución.

Se trata del caso de una trabajadora del Servicio Vasco de Salud, que solicitó una indemnización de 20 días por año trabajado (algo más de 4.000 euros) al extinguirse su contrato relevo, que se prolongó entre el 1 de junio de 2012 y el 18 de octubre de 2016.

Lo que había que aclarar era si la trabajadora tenía derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado, prevista en el Estatuto de los Trabajadores, con arreglo a la doctrina europea, como consecuencia de la extinción de su contrato de relevo.

En primera instancia, la justicia dio la razón a la demandante, pero el gobierno vasco recurrió dicho fallo, y el Supremo optó por elevar una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

El tribunal con sede en Luxemburgo decidió que la norma comunitaria no se opone a la norma española, que no prevé indemnización alguna al cese de los contratos de interinidad por sustitución.

El criterio comunitario equipara los derechos indemnizatorios entre trabajadores con contrato de duración determinada (temporales-interinos) y los fijos, incluido el contrato de relevo.

En este caso, el contrato concluye en la fecha prevista, no se rescinde, de ahí que no haya lugar a una indemnización.

El TJUE ya hizo públicos el pasado noviembre dos fallos en los que avalaba la ley española en litigios de empleados interinos.

En un caso consideró que no existe discriminación por el hecho de que, al concluir un contrato antes de las vacaciones estivales, los demandantes no pudieron disfrutar de ese periodo como días de descanso sino que solo recibieron una compensación económica.

En otro dictamen, el tribunal de Luxemburgo respaldó la ley española que regula los contratos de sustitución de un trabajador con derecho a reserva de su puesto.

Los jueces europeos estimaron que las partes de un contrato temporal conocen desde su celebración la fecha o el acontecimiento que marcan su término, por lo que corresponde al Supremo decidir si cabe el pago de una indemnización a los trabajadores con contratos de duración determinada.

PREMIOS CSIF 2019

en Noticias/PDI Funcionario/Perfiles por

Junto a la excelencia, viene el reconocimiento

William Makepeace Thackeray

Si bien es cierto que no siempre se cumple esta premisa, afortunadamente la mayoría de las veces sí. La excelencia no es algo que se pueda regalar. Se alcanza o no. Pasión, esfuerzo y dedicación son los tres motores; no hay medias tintas en este trayecto. La excelencia, por tanto, es inapelable. Y así se consideró en la segunda edición de los Premios CSIF, al reconocer la labor docente de los profesores José Luis Llavona Arregui y Luis Dochao Moreno (imagen), ambos profesores de la Universidad Politécnica de Madrid, concediéndoles el primer premio en la categoría de Docencia dentro del ámbito universitario por su proyecto “Correspondencia comercial y profesional en inglés” .

Ahora entrados en el 2019 y teniendo como referencia e introducción el éxito de los dos años anteriores, se convoca la III Edición de los Premios CSIF Educación Madrid, cuyo objetivo es hacer visible la labor de los docentes (junto con sus investigaciones) de la comunidad de Madrid y  premiar su esfuerzo, y cuyo lema reza “CSIF reconoce tu labor”.

El plazo para presentar candidaturas finalizará el próximo 8 de abril.

Bases de la convocatoria y formulario de nominación

 

Para finalizar, aquí os dejamos unas preciosas líneas de José Luis Llavona Arregui, uno de los integrantes del tándem docente de la UPM, y de una delicadeza incuestionable.

 

Cuando el detalle importa

Conocí de cerca a una persona que dedicó su vida a la Docencia. Fue Maestra durante casi 50 años, muchos de ellos en un pueblo de Asturias desde la posguerra hasta los años 70. Como tantas mujeres de su época, tenía que atender a su familia en casa como primera obligación, además de hacer su trabajo. Esa persona era mi Abuela, y en todos los años en que tuve la suerte de poder hablar con ella, nunca la oí quejarse de la Escuela, de Su Escuela.

Cuando se jubiló, no había año que no fueran a visitarla sus alumnas, a las que ella se refería como sus niñas (aunque algunas de ellas ya fueran sexagenarias). Yo no me quedaba durante esas visitas, pero sí recuerdo que, sobre todo, se las oía reír (¡y cómo!) recordando aquellos tiempos de la Escuela. Después de esas visitas mi abuela se podía pasar días hablándonos de cómo una había llegado a ser abogada, la otra enfermera, otra economista… y, al contarlo, se le iluminaba la cara. Ella era consciente de que tenía parte de “culpa” del éxito profesional de sus alumnas, por haberles transmitido un gusto por el aprendizaje que en muchos casos no iban a encontrar en sus casas.

Estoy convencido de que tanto antes como ahora hay muchos Docentes (desde las escuelas infantiles hasta la universidad) que, al igual que mi Abuela, son capaces de inspirar a sus alumnos, hacerles creer en sí mismos y en el valor del esfuerzo. Y no lo hacen porque esperen una recompensa; lo hacen porque no conocen otra forma de hacer su trabajo: echándole pasión y entusiasmo. No lo hacen esperando un reconocimiento. Nosotros no merecemos este Premio más que todos ellos y nos gusta pensar que lo recibimos en su nombre.

Queremos agradecer al CSIF la iniciativa de premiar la docencia, porque, al final, se trata del detalle, y el detalle importa.

Va por ti, María Luisa.

Jose Luis LLavona Arregui
T.E.U. del Departamento Lingüística Aplicada a la Ciencia y la Tecnología

Photo by Santiago Villamediana

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