Central Sindical Independiente y de Funcionarios

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Personal Docente e Investigador Laboral de la UPM

“Éstos son mis principios, pero si no le gustan tengo otros”.

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30/09/2019

“Éstos son mis principios, pero si no le gustan tengo otros”.   Groucho Marx

 

Todos recordamos estas celebres palabras, pero no parece que sean lo más apropiado como forma de resolución de un recurso administrativo por parte del Rector de la UPM. El pasado día 2 de septiembre se recibió en la Junta de Personal la respuesta del Rector UPM al recurso de reposición interpuesto por la Presidenta de la Junta contra la creación, por parte de la Gerencia de la UPM, de una segunda Vicegerencia.

Con fecha 28 de febrero de 2019 el Consejo de Gobierno de la UPM aprobó una modificación parcial de la RPT creando una segunda Vicegerencia y para ello, utilizaba la figura de REDISTRIBUCIÓN. Así consta tanto en acta del Consejo como en la documentación recibida por los Consejeros. Posteriormente, con fecha 29 marzo de 2019, se publica el acuerdo en el BOCM. Sin embargo, se indica que la causa de modificación de la RPT es NUEVA CREACION. Desde la Junta de Personal se pidió rectificación de lo publicado sin que a día de hoy se haya producido.

En este escenario, con dos criterios distintos para la modificación del puesto en la RPT, el Rector Magnífico nos ha sorprendido a todos dando un nuevo giro a sus principios en su respuesta al recurso de reposición. Ya no es por redistribución, ni por nueva creación, aparece un tercer criterio para cubrir la nueva vicegerencia: la ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL. Y no le tiembla el pulso para firmar una resolución donde no responde al fondo del asunto, escondiéndose en “no se ha provisto mediante redistribución” cuando la pregunta del recurso era sobre la forma de creación de la plaza. Vamos un “¿A dónde vas? Manzanas traigo”, en toda regla.

Desde CSIF consideramos que los actos administrativos deben ser ciertos y determinados como marca la ley. Por ello, nos parece inadmisible la incoherencia de nuestro Rector en su actuación, esgrimiendo criterios distintos dependiendo de a quien se dirige (miembros del Consejo, BOCM, Junta de Personal). Entendemos que esta Resolución Rectoral, resolviendo el recurso de la Junta, no es un tema menor. Ya en su momento indicamos que la creación de una segunda vicegerencia tiene un elevado coste económico y pensamos que las necesidades de la Universidad, en este momento, son otras. Entre ellas podríamos hablar de resolver los problemas de personal existentes en muchas unidades de nuestra Universidad o, por ejemplo, dar estabilidad a la tardes provisionales sin que éstas se dejen de retribuir en periodo vacacional

Por parte de la Sección Sindical de CSIF UPM, tras la lectura de la contestación al recurso de reposición, acudiremos a la jurisdicción Contenciosa-Administrativa. Esta Resolución Rectoral, lejos de aclarar cuál fue el criterio de creación de una segunda Vicegerencia ha dejado un rastro de indeterminación en el acuerdo adoptado en el Consejo de Gobierno.

Illustration by Santiago Villamediana

SEGURIDAD VIAL LABORAL

en Guías Visuales/PAS Funcionario/PAS Laboral/PDI Funcionario/PDI Laboral por

Ante las 343 personas trabajadoras fallecidas por accidente de
laboral de tráfico en 2018, CSIF exige Seguridad Vial Laboral
 CSIF hace un llamamiento a las administraciones públicas y empresas
para exigir la implantación de Planes de Movilidad, óptimas condiciones
de los vehículos de uso profesional y su mantenimiento.
 En España, en 2018 murieron 343 personas por accidente laboral de
tráfico, 16 vidas más que el año pasado se han quedado en la carretera
mientras desarrollaban su jornada laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hace un
llamamiento a las administraciones públicas y empresas para centrar la atención en la
implantación de Planes de Movilidad que proporcionen una adecuada Seguridad Vial
Laboral, exigiendo óptimas condiciones de los vehículos de uso profesional y su
mantenimiento.
Además, en su campaña de sensibilización bajo el lema “SÍ A LA SEGURIDAD VIAL
LABORAL” lanza un nuevo díptico informativo.
La siniestralidad vial laboral ha crecido un 22% en los últimos 6 años.
En España, en 2018 murieron 343 personas por accidente laboral de tráfico,
16 vidas más que el año pasado se han quedado en la carretera mientras
desarrollaban su jornada laboral.
Las Estadísticas de Siniestralidad laboral del año 2018 reflejan como los accidentes
de tráfico durante los desplazamientos en jornada laboral o in itínere (al ir o
volver a casa), son una de las principales causas de accidentes laborales, destacan
como resultados:
 El número de accidentes de trabajo con baja in itínere en el año 2018
aumento un 3,3% en comparación a 2017, siendo un total de 82.279, de los
cuales 51.286 fueron por accidente de tráfico.
 El número de accidentes de trabajo in itínere mortales fueron 146.
 Los accidentes de trabajo en jornada con baja sucedidos durante el
desplazamiento fueron 50.593.
 Los accidentes de trabajo en jornada mortales sucedidos durante el
desplazamiento fueron 197.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios
Todos los trabajadores se trasladan cada día para ir a trabajar, e incluso algunos
durante su jornada laboral, por ello CSIF propone centrar la atención y
concienciarnos sobre:
 Los hábitos seguros durante la conducción en cualquier vehículo (coche, moto,
bicicleta, camión, ambulancia, furgoneta, etc.)
 Los malos hábitos al volante y las distracciones
 Las consecuencias y múltiples víctimas tras un accidente laboral de tráfico.
 Gestión óptima del tiempo que conlleve a un control de la velocidad durante la
conducción
 Adecuado mantenimiento periódico del vehículo
 Ventajas en el uso del transporte público
CSIF exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los
servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de agentes
forestales, y otros vehículos de la administración), formación en seguridad vial
laboral y la creación de Planes de Movilidad para reducir la siniestralidad laboral
vial.
Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o
accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su
jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos
dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al
ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

Sentencia a favor trabajador laboral interino

en Noticias/PAS Laboral/PDI Laboral por

Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, han logrado una sentencia pionera a favor de una trabajadora laboral interina de la Consejería de Educación, a la que declara indefinida no fija en aplicación de la unificación de doctrina dictada por el Tribunal Supremo. Según esta sentencia, la Administración autonómica actuó en fraude de ley por realizar una contratación temporal para cubrir una necesidad no temporal, sino permanente en la Administración autonómica.

En su sentencia, el juzgado de lo Social número 34 de Madrid le reconoce la antigüedad de los contratos de duración temporal anteriores (obra o servicio y de relevo, entre 2002 y 2009) al contrato de interinidad (desde 2009) para cobertura de vacante para la que había sido nombrada. Es decir, el fallo, además de declarar el carácter indefinido no fijo de la relación laboral de esta trabajadora con la Consejería de Educación, le reconoce una antigüedad desde octubre de 2002, cuando firmó su primer contrato con la Administración autonómica.

En este sentido, la sentencia declara que el contrato de interinidad se celebró en marzo de 2009 para cubrir una vacante vinculada a la OPE de aquel año. “La duración inusualmente larga del contrato de interinidad suscrito no encuentra justificación ni en las restricciones presupuestarias (que por otra parte no existen desde 2009) ni en el hecho de que la plaza vacante no venga sujeta a una OPE, sino a concurso de traslado ordinario, pues ni por una vía ni por otra ha cumplido la demandada su obligación de proceder a la cobertura de dicha plaza por el procedimiento reglamentario”, señala la sentencia.

La resolución ganada por CSIF añade que la duración del contrato “constituye per se una anomalía que contraviene las exigencias tradicionales de causalidad y excepcionalidad de la contratación temporal”, por lo que estamos ante un supuesto de fraude de ley en la utilización de los contratos de interinidad. Por tanto, la sentencia declara la relación laboral de la demandada de indefinida no fija con efectos y fecha de antigüedad desde su primer contrato, en octubre de 2002.

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