Central Sindical Independiente y de Funcionarios

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Negociación RPT. Alguna luz y muchas sombras

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Han bastado tan solo dos sesiones de negociación para la modificación de la RPT para que la unidad sindical quede rota.
La Vicegerencia en su primera reunión impuso tanto el calendario como las normas de procedimiento: La información se enviaría con 48 horas de antelación al inicio de la reunión y ningún documento nuevo entraría a debate.
Sin embargo, como parece que las normas están para incumplirlas, fue suficiente una segunda sesión para enviar la documentación sin cumplir el plazo establecido. La consecuencia fue evidente: una reunión donde todos introducían sus propuestas, ni conocidas ni debatidas por la Comisión Permanente de la Junta, propuestas sin una postura conjunta de la parte social. CSIF se opuso a esta nueva forma de negociación. CSIF no va a dar respuesta a las propuestas de Gerencia si previamente no han pasado a debate y consenso del resto de Sindicatos, pues aquí no vale el ” y yo más”.
En la propuesta de la Gerencia nos llama muchísimo la atención que, queriendo realizar supuestamente una modificación amplia y de futuro de la RPT, tan solo esté dotada con 210.000 € para una plantilla de 847 efectivos. Y nos parece escasa esta cuantía teniendo en cuenta que, si acudimos a los datos económicos de la UPM (Portal de Transparencia), en el año 2012 se dotaba un Presupuesto de más de 44 millones de euros para una plantilla de 1.167 Funcionarios y, 7 años después, se dota un presupuesto de 38 millones de euros para una plantilla actualmente de 847 Funcionarios. Nos resulta curioso que con una plantilla un 30% menor que la del 2012, la reducción de partida presupuestaria sea de un 15%, sin que nuestras retribuciones se hayan visto afectadas en positivo, ni ahora se tenga en cuenta ese hipotético remanente.
En febrero y por vía exprés, sin acuerdo con la Junta, se creó en la RPT una nueva vicegerencia con un coste de aproximado de unos 90.000 €. Solo esta plaza supone el 40% de lo que ahora nos ofrece el Gerente para el resto de funcionarios de la UPM. Parece que como ya se repartió el premio gordo del sorteo, ahora solo queda repartir alguna pedrea y algún reintegro.
Al menos, aunque la cuantía es escasa, la propuesta parece justa ya que, entre otros, se propone igualar específicos a puestos base y jefes de negociado.
El resto de funcionarios, aproximadamente el 80% de la plantilla, ahogaremos nuestro pesar en un  plan de carrera profesional de promoción horizontal y un ambicioso plan de futuro de promoción interna a 4 años. Aunque desde CSIF creemos que, viendo la edad media de la plantilla, llegará antes la jubilación que la hipotética promoción horizontal.
En cuanto a la promoción interna, un poco más de lo mismo, porque esta Gerencia no ha demostrado ninguna solvencia a este respecto. Estamos en su cuarto año de gestión y en su balance sólo consta una convocatoria libre de auxiliares. No existía impedimento legal alguno para la promoción interna y esta Gerencia incumplió su programa electoral. Pero claro ya todos somos conscientes que los programas están para incumplirlos.
La modificación de la RPT como instrumento técnico sobre el que las administraciones diseñan su estructura de personal se debe acometer a dos niveles, por un lado para mejorar la organización y el aprovechamiento de los recursos pero también como un aliciente para la plantilla, por lo que debería venir respaldada económicamente.
Desde CSIF ponemos la máxima disposición en la negociación pero siendo sinceros vemos complicado que realmente se consiga una modificación que atienda a las necesidades reales de la universidad: “Donde hay poco mimbre no se realizan buenos cestos”.

IGUALDAD + DIGNIDAD LABORAL

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IGUALDAD + DIGNIDAD LABORAL
y un sindicalismo que te represente
Reforma de la Ley Sindical para que en España tod@s
podamos defender nuestros derechos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el
sector privado, celebra el 1º de Mayo con un llamamiento a las diferentes
organizaciones políticas a que aporten soluciones que permitan avanzar hacia la
recuperación económica real, un reparto justo de los esfuerzos y devolver a los
ciudadanos y ciudadanas de nuestro país a la posición que les corresponde en
materia de bienestar, igualdad entre hombres y mujeres, justicia social y empleo, tras años de sacrificios.
Este 1º de mayo tiene carácter excepcional porque coincide con la celebración de
las Elecciones Generales y por tanto las diferentes formaciones políticas deben
ofrecer a la sociedad sus propuestas ante los retos sociales y económicos de España.
Nos encontramos en un momento crucial. Durante los últimos tres años se han
mejorado las cifras de empleo, pero todavía continúan abiertas las heridas de la
crisis: condiciones laborales desiguales, empobrecimiento, deterioro de los servicios
públicos… Todo ello se ve agravado por una tasa de desempleo estructural que
prácticamente dobla la media europea y las debilidades de nuestro tejido productivo.
Además, hace falta un empleo digno y de calidad para las mujeres, desterrando de
una vez por todas las situaciones de desigualdad, discriminación en el empleo y la brecha salarial.
La conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un mero anhelo, en un
país con unos horarios absolutamente desbordantes. Hace falta ya un debate serio
sobre la implantación de horarios racionales y de la jornada de 35 horas semanales, también como medida de creación de empleo.
La elevadísima tasa desempleo juvenil que nuevamente dobla la tasa europea es
otro mal endémico de nuestro país, al que no han encontrado solución ninguno de los distintos gobiernos, creando una auténtica ruptura generacional y una pérdida de
talento, que acaba en la emigración como única salida de nuestros jóvenes. Las
exiguas políticas de retorno, la desregulación de la investigación y la precariedad de
los contratos hacen que no sea posible encontrar empleo digno a nuestros jóvenes.
El desapego entre el mundo formativo-universitario y educacional y el empresarial no
favorece la integración de la juventud en el mercado de trabajo, como tampoco
favorecen las trabas a las prácticas en empresas, como modo de familiarizarse la
juventud con el mundo real del trabajo. Se debe revisar la política formativa,
haciéndola atractiva y compatible con el mundo empresarial, poniendo el objetivo en
el acceso al empleo, sin caer en la mercantilización de la formación ni en la
explotación de los trabajadores en vías formativas y de acceso al empleo.
Lamentablemente, la pluralidad de opciones políticas que tienen los españoles y las
españolas no existe en el ámbito sindical. La Ley Orgánica de Libertad Sindical
permanece prácticamente inalterada desde su redacción, privilegiando a unos
sindicatos políticos que han perdido el contacto con la realidad. Por eso urge una
reforma de esta Ley –y que reclamaremos a los diputados que salgan de las urnas—
que abra la representatividad a nuevos sindicatos como CSIF en los ámbitos de negociación.
Pese a las dificultades, CSIF ha cuadriplicado su representación en el sector privado
en los últimos diez años y ya estamos presentes en centenares de empresas
privadas, como Michelín, Heineken, Inditex, Amazon, Coca-Cola o Atresmedia.
Y es que la sociedad demanda un modelo de sindicalismo generalista para que en
España todos y todas podamos defender nuestros derechos; un sindicalismo
independiente de los partidos políticos, profesional, alternativo, transparente y honesto en sus cuentas.
En el ámbito de su responsabilidad, CSIF alcanzó el pasado 28 de marzo una oferta
de empleo público histórica en la Administración General del Estado, con creación
neta de empleo. CSIF defenderá las demandas salariales y las mejoras de
condiciones tras las elecciones, marcando una nueva agenda de mejoras: 35 horas,
recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de 2010, carrera profesional,
desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y equiparación salarial.
Estas mejoras deben trasladarse a todos y cada uno de los ámbitos de nuestras
Administraciones y de nuestro Estado del Bienestar (Educación, Sanidad,
Pensiones…) porque en ellos reside el fundamento de los servicios que reciben
nuestros ciudadanos y que debemos de mimar.

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